飯店員工遭毆打怎么處罰
尋釁滋事罪,是指肆意挑釁,隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物,或者在公共場所起哄鬧事。嚴重破壞社會秩序的行為。刑法將尋釁滋事罪的客觀表現(xiàn)形式規(guī)定為四種:
1、隨意毆打他人,情節(jié)惡劣的;
2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,情節(jié)惡劣的;
3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,情節(jié)嚴重的;
4、在公共場所起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂的。
《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)隨意毆打他人,情節(jié)惡劣的;
(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,情節(jié)惡劣的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,情節(jié)嚴重的;
(四)在公共場所起哄鬧事。造成公共場所秩序嚴重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為,嚴重破壞社會秩序的,處五年以上十年以下有期徒刑,可以并處罰金。
老板毆打員工應(yīng)受的處罰
(一)老板動手打員工,如果毆打員工至輕微傷,則屬于治安案件;如果毆打至輕傷以上,則屬于刑事案件;其法律依據(jù):
1、《治安管理處罰法》(2012修正)第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2、《刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
所以我們應(yīng)該根據(jù)被毆打人的情況及醫(yī)院出具的相關(guān)證明來判定毆打人的違法情節(jié)是否嚴重,以此作為法律處罰的依據(jù)。那么當(dāng)我們遇到這樣的情形該怎樣維護自身合法權(quán)益呢.
飯店員工遭毆打如何處罰?飯店員工在工作時遭遇到毆打行為要能夠及時的去應(yīng)對,不要忍氣吞聲就這么放過施暴者。對于飯店員工遭毆打之后的處理或是要處罰毆打人應(yīng)該要怎么做,你不清楚的時候,可以來律霸網(wǎng)找律師進行咨詢。
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