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寧波
非因職務行為肇事單位是否擔責
非因職務行為肇事單位是否擔責
職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的行為，與工作人員的個人行為相對應。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對“職務侵權行為”進行了界定，即法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任;上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。可見，“職務行為”是法人或者其他組織承擔替代責任的決定性因素。
根據(jù)《；》相關規(guī)定，車輛的所有人，管理人對交通事故的發(fā)生有過錯的，也應當承擔適當責任。本案中，劉某是擔保公司的司機，擔保公司作為車輛的所有人和管理人，未執(zhí)行嚴格的駕駛員管理和車輛使用制度，將車輛任由醉酒的司機使用，應當認定其對損害的發(fā)生有過錯，所以擔保公司應承擔一定的損害賠償責任。至于責任份額，綜合考慮劉某對于事故發(fā)生的直接和主要作用，判決擔保公司承擔30%的賠償責任。
以上知識就是小編對“非因職務行為肇事單位是否擔責”問題進行的解答，在案例分析中對非因職務行為肇事的，用人單位不承擔責任的原因作出了很詳細的說明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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