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非因職務(wù)行為肇事單位是否擔(dān)責(zé)
非因職務(wù)行為肇事單位是否擔(dān)責(zé)
職務(wù)行為通常是指工作人員行使職務(wù)的行為，是履行職責(zé)的行為，與工作人員的個人行為相對應(yīng)。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對“職務(wù)侵權(quán)行為”進(jìn)行了界定，即法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任;上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，“職務(wù)行為”是法人或者其他組織承擔(dān)替代責(zé)任的決定性因素。
根據(jù)《；》相關(guān)規(guī)定，車輛的所有人，管理人對交通事故的發(fā)生有過錯的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)責(zé)任。本案中，劉某是擔(dān)保公司的司機(jī)，擔(dān)保公司作為車輛的所有人和管理人，未執(zhí)行嚴(yán)格的駕駛員管理和車輛使用制度，將車輛任由醉酒的司機(jī)使用，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其對損害的發(fā)生有過錯，所以擔(dān)保公司應(yīng)承擔(dān)一定的損害賠償責(zé)任。至于責(zé)任份額，綜合考慮劉某對于事故發(fā)生的直接和主要作用，判決擔(dān)保公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。
以上知識就是小編對“非因職務(wù)行為肇事單位是否擔(dān)責(zé)”問題進(jìn)行的解答，在案例分析中對非因職務(wù)行為肇事的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任的原因作出了很詳細(xì)的說明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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