企業為職工購買保險是應該的而且是必須的，特別是一些容易患上職業病的工作，企業更應該為職工購買醫療方面的保險。有些國有企業因工作環境特殊，員工得了肺塵病而得不到社保的待遇，員工能否起訴單位呢?小編為大家解答。

用人單位不繳社保的法律責任主要存在于兩個方面：一是行政責任，二是民事責任。

一、行政責任

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《勞動保障監察條例》第27條：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

由以上規定可以看出，行政責任主要是罰款以及滯納金，數額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責了，這其實是額外的支出。而最大的責任還是民事責任，嚴重的情況，足以導致用人單位破產。

二、民事責任

第一，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

第二，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。

第三，根據《工傷保險條例》第60條的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說，一旦發生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。這個責任是非常大的。

按照《職業病防治法》51條的規定，職業病人的診斷、治療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。被診斷為塵肺病的工友要到勞動保障部門申請工傷認定，享有的工傷保險待遇包括：

一、工傷醫療待遇

1.醫療費：在簽有服務協議的醫療機構治療，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金支付。

2.伙食補助費：住院期間由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付。評殘后繼續治療的伙食費由工傷保險條例基金按上述標準支付。

3.食宿交通費：工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費、食宿費，由用人單位單位按因公出差標準報銷。

4.康復治療費：塵肺病人進行醫療康復，按工傷康復醫療項目和服務標準享受工傷醫療保險待遇。康復醫療期間享受工傷醫療停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;住院伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付。

5.停工留薪：塵肺病人在醫療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因塵肺沒有醫療終結期，工傷醫療期間超過最長24個月的，要向當地勞動能力鑒定委員會申請延長醫療期間，在批準延長的工傷醫療期內，繼續享受工傷保險待遇。也可申請終生享受工傷醫療期。

6.生活護理費：塵肺病人生活不能自理，在工傷醫療期間內(24個月醫療期內)，由用人單位支付護理費。護理費標準按護理人實際工資標準計算。護理人員無工作的，按當醫院一般護理人員工資標準計算。評定傷殘后，因生活不能自理，評定1～4級護理等級的，按護理等級從社保基金按統籌地上年度職工月平均工資的60%～30%的計發生活護理費。

二、工傷傷殘待遇

塵肺病人醫療期滿，評定為1-10級傷殘等級的，從社保基金支付24-6個月本人工資的一次性傷殘補助金。塵肺是終身疾病，《勞動合同法》42條第2款及第45條規定，用人單位不得解除或終止塵肺病人的勞動合同。如果塵肺病人提出終止勞動關系，用人單位要按照相關工傷法規規定支付：一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，按照本人傷殘等級規定的月數結合本人工資標準。塵肺病人在提出解除勞動合同時，要考慮到以后的治療費用和塵肺晉級補償。如果用人單位發生合并、分立、解散、破產等情形的，應按國家有關規定妥善安置塵肺病職工。合并、分立的，要求合并和分立后的單位承擔責任。單位破產、解散的塵肺病人在用人單位支付一次性傷就業補助金和一次性工傷醫療補金的基礎上，可要求支付后期醫療費和塵肺晉級的傷殘補償金。

三、塵肺病人死亡的待遇

1.被診斷為塵肺病的職工在工傷醫療期內死亡(在24個月醫療期內或者沒有評殘前死亡)的待遇：

⑴喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

⑵供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規定執行。

⑶一次性工亡補助金：標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。

2.被診斷為塵肺病的職工在工傷醫療期滿(超過24個月醫療期或者評殘后死亡的)

⑴喪葬補助金：為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

⑵供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。沒有為塵肺病人購買工傷保險的，以上待遇由用人單位承擔。

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