在現實生活中勞動爭議是非常多的,而出現勞動爭議的時候,勞動者是可以申請勞動仲裁解決勞動爭議的,而申請勞動仲裁時,要提交勞動仲裁申請書。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動仲裁的裁決是最終的裁定,如果對勞動仲裁的結果不服的,是不能申請上訴的,只能向人民法院提起訴訟解決,而勞動仲裁是提起勞動訴訟的前置條件。
勞動仲裁出現以下情形的,可以向人民法院提起訴訟:
1、勞動仲裁的當事人對勞動仲裁的結果不服的,除了法律另有規定的,是可以向人民法院提起訴訟的;
2、勞動仲裁委員會對勞動仲裁申請不受理的,或者逾期未作出仲裁裁決的,申請人可以向人民法院提起訴訟;
3、勞動仲裁裁決被人民法院撤銷的,當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟解決。
勞動仲裁實行的是一裁終裁的,所以勞動仲裁機構作出裁決后,當事人對裁決不服的,是不能再以同樣的理由申請勞動仲裁的,只能向人民法院提起訴訟解決勞動爭議。
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