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勞動仲裁中怎么證明勞動關(guān)系
勞動仲裁中怎么證明勞動關(guān)系
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。
看完本文之后，勞動者就清楚了應(yīng)該如何進(jìn)行證明勞動關(guān)系了吧。在勞動仲裁中，證明了勞動關(guān)系才能更好的進(jìn)行仲裁，如果不存在勞動關(guān)系那就不適用勞動仲裁。因此，大家要重視這個(gè)問題，多進(jìn)行深入了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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