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寧波
對破產企業可以申請勞動仲裁嗎
對破產企業可以申請勞動仲裁嗎
在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。
1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。
2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關手續后，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資(實際應發工資額)。
3、如果請求在判決后，用人單位申請破產的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書，申請法院強制執行并參與破產清算。當然，如果在沒啟動法律救濟程序前，單位已經申請破產，前面的工資、經濟補償等問題，可以直接參與公司破產程序處理，不需要再走仲裁和法院。
4、工資在一般債權中處于優先選項，屬于破產債權中優先支付的。
以上的內容就是相關的回答，如果勞動者和公司發生勞動糾紛的話，這個時候是可以進行勞動仲裁的，但是破產企業申請破產的時候并不屬于仲裁，而是在法院進行破產申請。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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