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寧波
雙倍工資的仲裁時效有多長
雙倍工資的仲裁時效有多長
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，工資糾紛申請勞動仲裁的期限為一年，自知道利益受侵害時開始計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上知識就是小編對“雙倍工資仲裁的期限”問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，工資糾紛申請勞動仲裁的期限為一年，自知道利益受侵害時開始計算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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