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勞動(dòng)爭議仲裁中當(dāng)事人有哪些權(quán)利義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 815人看過

勞動(dòng)爭議仲裁中當(dāng)事人有什么權(quán)利義務(wù)

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解、提起起訴、申請執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利;被訴人有反駁、承認(rèn)申訴人申訴的權(quán)利。經(jīng)本庭許可，當(dāng)事人可以查閱本案涉及不到國家機(jī)密的庭審材料和法律文書。

當(dāng)事人有義務(wù)依法行使屬于自己的權(quán)利，遵守仲裁活動(dòng)的程序，有義務(wù)回答仲裁員的提問，尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利，履行發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上知識就是小編對“勞動(dòng)爭議仲裁中當(dāng)事人有什么權(quán)利義務(wù)”問題進(jìn)行的解答，在勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人的權(quán)利包括有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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