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寧波
勞動爭議仲裁的風險如何防范
勞動爭議仲裁的風險如何防范
當事人申請仲裁時，提交的仲裁申訴書中應載明仲裁請求事項、相關的事實和理由，當事人的基本信息及文書送達地址等。如申訴材料書寫不明，將導致立案審查難以通過、文書無法送達等后果。
當事人請求仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規的事實提出自己的請求事項。不應當提出超出法律規定的請求，也不應當提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當，將承擔敗訴或部分敗訴的法律后果。
需注意協商解除勞動合同的，關鍵看哪一方先提出，如果是由勞動者首先提出解除勞動合同的，經協商而解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金；如果是用人單位先提出的，就需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動者加班應注意保留證據，涉及用人單位掌握、管理的證據，如考勤記錄、工資發放記錄等，用人單位必須妥善保管好，否則，一旦發生糾紛，用人單位無法提供證據的，將面臨敗訴的后果。
現實當中許多情況下的勞動仲裁往往勞動者都處于比較弱勢的地位，有許多有關勞動關系的重要證明，都一直在用人單位手里。使得勞動者的舉證比較困難無法很好的主張自己的權益。如果遇到了這樣的問題建議咨詢相關專業律師來獲得法律的援助，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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