勞作裁定開庭的留意事項和辯論技巧：

1、第一次打官司，到底會有些嚴峻，假如有空，可提早去參與一次旁聽，熟悉程序。

2、依據我國的法治環境和社會實際，對成果不要報很高的希望。希望越實際，越低，那就心態就越平緩，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命!咱們盡最大的努力，保護自己的莊嚴和權力，但成果許多時分不是咱們所能徹底操控的。

3、層級越高，越公正!就像老百姓民謠說的"中心方針大晴天,下到地區起點云,傳到縣里變成雨,落到鎮里淹死人。所以，要有足夠的耐性和信心與單位斡旋下去，乃至要做好申述到法院的準備!【有律師的經典做法是：在寫好勞作裁定申訴書的一同，改了昂首和稱謂，寫好申述狀，一同放進檔案袋!】

4、可托付一到兩位朋友和你一同去開庭，以狀膽氣，也可以幫你講話，提示你!

5、問裁定委明確的舉證期限，如單位可當庭舉證，則可要求裁定委當庭給予審閱依據的時間。如對單位設置了舉證期限，則須留意提早拿到依據副本，并加以研討。

依據的論述和回應單位否定己方依據：

裁定庭質證階段，當事人環繞依據的實在性、關聯性、合法性，針對依據證明力以及證明力巨細，進行質疑、闡明和辯駁。裁定員一般會要求當事人在依據質證前提交已把握的悉數依據，質證結束后，非經裁定庭答應，當事人關庭后彌補提交的依據一般不再作為定案依據適用。

實在性：依據是否實在?如單位假造了勞作者的簽名，則該依據就是不實在的。

合法性：依據構成的方法是否合法?如，未經公示的規章制度，就不契合法律所規則的規章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞作者寫的辭去職務信，就不合法。

關聯性：能否證明依據供給者所證明的現實。

其一是說，依據有必要與案子現實有著某種聯絡，因而能起到證明案子現實的效果。

其二是說，依據間有必要存在著彼此印證的聯系，即依據之間的聯絡具有一定的相向性。對依據關聯性的檢查，便是檢查依據是否與案子有關聯性，能否證明案子現實的一部分或悉數，或證明依據現實。

1、留意運用"舉證職責倒置準則;

許多狀況下，勞作者缺少充分、明確的依據，如薪酬單沒有經單位蓋章或許領導簽字。因而，單位會說這些依據是勞作者假造的，不具證明力。關于薪酬發放問題，單位本就有職責舉證證明單位發放了足額的酬勞。因而單位要負舉證職責。再如，現在許多都運用電子考勤機器，職工很少能拿到書面并經單位蓋章承認的加班記載證明。假如勞作者能開始供給有考勤機器(如考勤機器的相片)、考勤的電子文檔，則，即便單位加以否定，那么也可依據"舉證職責倒置準則"，要求單位供給依據予以證明上班時間狀況。也就是說，單位不能只是依托矢口否定勞作者的依據，而否定勞作者所要證明的現實，還有必要拿出其他依據來予以證明。

2、留意運用日常經歷;

如，從知識和日常經歷可知，薪酬單是很少蓋章或許簽字的。乃至可以舉例說，自己信任，法院法官的薪酬單也應該沒有加蓋法院的印章!

3、留意運用依據構成進程和作業進程的描繪，來添加依據的可信度;

事例：A打卡記載電子依據：現在都是電腦打卡記載，依據知識，我信任沒有哪個用人單位會在打卡記載打印蓋章交給勞作者的。請求人信任裁定委也沒有接到過這樣的依據。但請求人供給的多種依據能彼此印證，證明勞作聯系。

B錄音依據：一般對方會否定錄音依據的效能。可這樣答復：本錄音是請求人與被請求人的總經理就免除勞作合同的工作進行交涉的時分，所做的錄音。該說話沒有觸及個人隱私或他人商業機密，說話進程，也沒有任何詐騙、要挾的方法，該錄音是合法獲得的，也底子未損害他人的合法權力，假如要說權力的話，那是被請求人違法用工，違法免除勞作聯系，又不依照法律規則給勞作者任何書面的免除勞作合同的證明，本請求人的權力遭到嚴峻損害之后，請求人才不得不搜集多種依據來保護自己的合法權力的無法之舉。且和請求人所供給的其他依據彼此印證，構成完好的依據鏈，可以證明勞作聯系的存在、不合法免除勞作聯系的現實。《最高人民法院關于民事訴訟依據的若干規則》第七十條(三)關于一方當事人提出的有其他依據佐證并以合法手法獲得的、無疑點的視聽資料或許與視聽資料核對無誤的復制件，對方當事人提出異議但沒有足以辯駁的相反依據的，人民法院應當承認其證明力。2、對單位依據的辯駁;

綜合上面的介紹，申請勞動仲裁在不請律師的情況下可以自辯，自辯有相應的技巧和方法。相信大家看了上面介紹后，對于申請勞動仲裁的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。