勞作裁定開(kāi)庭的留意事項(xiàng)和辯論技巧：

1、第一次打官司，到底會(huì)有些嚴(yán)峻，假如有空，可提早去參與一次旁聽(tīng)，熟悉程序。

2、依據(jù)我國(guó)的法治環(huán)境和社會(huì)實(shí)際，對(duì)成果不要報(bào)很高的希望。希望越實(shí)際，越低，那就心態(tài)就越平緩，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命!咱們盡最大的努力，保護(hù)自己的莊嚴(yán)和權(quán)力，但成果許多時(shí)分不是咱們所能徹底操控的。

3、層級(jí)越高，越公正!就像老百姓民謠說(shuō)的"中心方針大晴天,下到地區(qū)起點(diǎn)云,傳到縣里變成雨,落到鎮(zhèn)里淹死人。所以，要有足夠的耐性和信心與單位斡旋下去，乃至要做好申述到法院的準(zhǔn)備!【有律師的經(jīng)典做法是：在寫(xiě)好勞作裁定申訴書(shū)的一同，改了昂首和稱(chēng)謂，寫(xiě)好申述狀，一同放進(jìn)檔案袋!】

4、可托付一到兩位朋友和你一同去開(kāi)庭，以狀膽氣，也可以幫你講話(huà)，提示你!

5、問(wèn)裁定委明確的舉證期限，如單位可當(dāng)庭舉證，則可要求裁定委當(dāng)庭給予審閱依據(jù)的時(shí)間。如對(duì)單位設(shè)置了舉證期限，則須留意提早拿到依據(jù)副本，并加以研討。

依據(jù)的論述和回應(yīng)單位否定己方依據(jù)：

裁定庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人環(huán)繞依據(jù)的實(shí)在性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)依據(jù)證明力以及證明力巨細(xì)，進(jìn)行質(zhì)疑、闡明和辯駁。裁定員一般會(huì)要求當(dāng)事人在依據(jù)質(zhì)證前提交已把握的悉數(shù)依據(jù)，質(zhì)證結(jié)束后，非經(jīng)裁定庭答應(yīng)，當(dāng)事人關(guān)庭后彌補(bǔ)提交的依據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

實(shí)在性：依據(jù)是否實(shí)在?如單位假造了勞作者的簽名，則該依據(jù)就是不實(shí)在的。

合法性：依據(jù)構(gòu)成的方法是否合法?如，未經(jīng)公示的規(guī)章制度，就不契合法律所規(guī)則的規(guī)章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞作者寫(xiě)的辭去職務(wù)信，就不合法。

關(guān)聯(lián)性：能否證明依據(jù)供給者所證明的現(xiàn)實(shí)。

其一是說(shuō)，依據(jù)有必要與案子現(xiàn)實(shí)有著某種聯(lián)絡(luò)，因而能起到證明案子現(xiàn)實(shí)的效果。

其二是說(shuō)，依據(jù)間有必要存在著彼此印證的聯(lián)系，即依據(jù)之間的聯(lián)絡(luò)具有一定的相向性。對(duì)依據(jù)關(guān)聯(lián)性的檢查，便是檢查依據(jù)是否與案子有關(guān)聯(lián)性，能否證明案子現(xiàn)實(shí)的一部分或悉數(shù)，或證明依據(jù)現(xiàn)實(shí)。

1、留意運(yùn)用"舉證職責(zé)倒置準(zhǔn)則;

許多狀況下，勞作者缺少充分、明確的依據(jù)，如薪酬單沒(méi)有經(jīng)單位蓋章或許領(lǐng)導(dǎo)簽字。因而，單位會(huì)說(shuō)這些依據(jù)是勞作者假造的，不具證明力。關(guān)于薪酬發(fā)放問(wèn)題，單位本就有職責(zé)舉證證明單位發(fā)放了足額的酬勞。因而單位要負(fù)舉證職責(zé)。再如，現(xiàn)在許多都運(yùn)用電子考勤機(jī)器，職工很少能拿到書(shū)面并經(jīng)單位蓋章承認(rèn)的加班記載證明。假如勞作者能開(kāi)始供給有考勤機(jī)器(如考勤機(jī)器的相片)、考勤的電子文檔，則，即便單位加以否定，那么也可依據(jù)"舉證職責(zé)倒置準(zhǔn)則"，要求單位供給依據(jù)予以證明上班時(shí)間狀況。也就是說(shuō)，單位不能只是依托矢口否定勞作者的依據(jù)，而否定勞作者所要證明的現(xiàn)實(shí)，還有必要拿出其他依據(jù)來(lái)予以證明。

2、留意運(yùn)用日常經(jīng)歷;

如，從知識(shí)和日常經(jīng)歷可知，薪酬單是很少蓋章或許簽字的。乃至可以舉例說(shuō)，自己信任，法院法官的薪酬單也應(yīng)該沒(méi)有加蓋法院的印章!

3、留意運(yùn)用依據(jù)構(gòu)成進(jìn)程和作業(yè)進(jìn)程的描繪，來(lái)添加依據(jù)的可信度;

事例：A打卡記載電子依據(jù)：現(xiàn)在都是電腦打卡記載，依據(jù)知識(shí)，我信任沒(méi)有哪個(gè)用人單位會(huì)在打卡記載打印蓋章交給勞作者的。請(qǐng)求人信任裁定委也沒(méi)有接到過(guò)這樣的依據(jù)。但請(qǐng)求人供給的多種依據(jù)能彼此印證，證明勞作聯(lián)系。

B錄音依據(jù)：一般對(duì)方會(huì)否定錄音依據(jù)的效能。可這樣答復(fù)：本錄音是請(qǐng)求人與被請(qǐng)求人的總經(jīng)理就免除勞作合同的工作進(jìn)行交涉的時(shí)分，所做的錄音。該說(shuō)話(huà)沒(méi)有觸及個(gè)人隱私或他人商業(yè)機(jī)密，說(shuō)話(huà)進(jìn)程，也沒(méi)有任何詐騙、要挾的方法，該錄音是合法獲得的，也底子未損害他人的合法權(quán)力，假如要說(shuō)權(quán)力的話(huà)，那是被請(qǐng)求人違法用工，違法免除勞作聯(lián)系，又不依照法律規(guī)則給勞作者任何書(shū)面的免除勞作合同的證明，本請(qǐng)求人的權(quán)力遭到嚴(yán)峻損害之后，請(qǐng)求人才不得不搜集多種依據(jù)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)力的無(wú)法之舉。且和請(qǐng)求人所供給的其他依據(jù)彼此印證，構(gòu)成完好的依據(jù)鏈，可以證明勞作聯(lián)系的存在、不合法免除勞作聯(lián)系的現(xiàn)實(shí)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟依據(jù)的若干規(guī)則》第七十條(三)關(guān)于一方當(dāng)事人提出的有其他依據(jù)佐證并以合法手法獲得的、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或許與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件，對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以辯駁的相反依據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其證明力。2、對(duì)單位依據(jù)的辯駁;

綜合上面的介紹，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在不請(qǐng)律師的情況下可以自辯，自辯有相應(yīng)的技巧和方法。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。