一、解決方案

(一)勞動者與公司協商解決，如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益

(二)公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、相關法律規定

(一)協商解決無效采取相關措施

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第一百零六條省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。

(二)拖欠工資以及福利的計算依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(三)公司破產對于債權人相關執行規定

《中華人民共和國企業破產法》

第七十條債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申請對債務人進行重整。

第八十二條下列各類債權的債權人參加討論重整計劃草案的債權人會議，依照下列債權分類，分組對重整計劃草案進行表決：

(二)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

第一百零五條人民法院受理破產申請后，債務人與全體債權人就債權債務的處理自行達成協議的，可以請求人民法院裁定認可，并終結破產程序。

第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

第一百二十七條債務人違反本法規定，拒不向人民法院提交或者提交不真實的財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付情況和社會保險費用的繳納情況的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。

債務人違反本法規定，拒不向管理人移交財產、印章和賬簿、文書等資料的，或者偽造、銷毀有關財產證據材料而使財產狀況不明的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。

第一百三十二條本法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

企業破產員工怎么辦

當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。

2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。

職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

企業被兼并員工怎么辦

我們通常所說的企業兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業原來所享有的權利和應承擔的義務均由兼并企業來承擔;另外一種就是被兼并企業依然存在，只是其控股股東發生了變化，兼并企業成為了被兼并企業的控股股東，但被兼并企業仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。

如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續為新公司工作，因此新公司應當與勞動者簽訂新的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據我國的有關勞動法規，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。

如果公司被兼并是屬于上述第二種情況，根據法律的規定，股東的變更并不意味著企業法人權利義務的變更，原來公司與員工簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與勞動者簽訂的勞動合同。如公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經濟補償金，勞動合同中如有違約條款，還可以根據該條款追究公司的違約責任。

還必須提醒的是，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發生之日起算，故一定要注意時間，不要過了仲裁時效。

以上就是律霸網小編對于這方面知識的介紹，以及對于工資是員工的權益，對自己勞動的認可，不管公司處于什么樣的狀態都需要進行工資的支付，運用法律進行維護自己的權利，希望可以幫助到大家。如果海韻苑任何其他問題同隨時歡迎來咨詢律霸網相關顧問。