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寧波
勞動爭議仲裁員管理制度內容是什么
一、勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
二、勞動爭議仲裁員管理制度
勞動爭議仲裁員管理制度
第一條為加強勞動仲裁員的管理，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，制定本制度。
第二條本制度所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
第三條仲裁員應具備的基本條件：
(一)擁護黨的路線方針、政策、堅持四項基本原則;
(二)堅持原則，秉公執法，作風正派，勤政廉潔;
(三)具有一定的法律、勞動業務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力;
(四)從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關的工作五年以上，并經過專業培訓;
(五)具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。
第四條市縣(市)區仲裁員須經市勞動保障部門培訓后由省勞動保障行政部門考核認定，并頒發勞動仲裁員資格證書。
第五條各級勞動仲裁委員會委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。
第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應具備的基本條件，方可由各級仲裁委員會根據實際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。
第七條仲裁員實行定期考核制度，市仲裁委員會每年對仲裁員進行定期培訓。聘期滿三年時，對仲裁員工作情況、業務水平進行考核，考核合格者，辦理續聘手續。
第八條取得仲裁員三年內，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。
第九條仲裁員在聘任期內因工作調動或其它原因，不能履行仲裁員職責的，仲裁委員會予以解聘。
第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓，考試和資格認定。
第十一條仲裁委員會和勞動保障行政部門對仲裁員實施監督管理，對仲裁員執行公務中的違法亂紀行為，應根據情節輕重，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第三十八條和《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二六條的規定處理。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到對勞動具有爭議問題的。可以通過向相關單位申請仲裁的方式解決。仲裁解決不成的。一般可以使用向法院提起訴訟的方式解決。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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