在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件的訴訟時效則比較特殊，之前勞動仲裁的時效為60天，短短的60天較難讓勞動者及時的維護自己的權益，從而使得眾多勞動者因延誤了訴訟時效導致失去勝訴的權利。但從2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》正式實施起，勞動仲裁的訴訟時效則延長為一年。

在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動報酬糾紛的舉證責任。勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分，根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議時，用人單位負舉證責任。表面上看，此規定賦予了用人單位對勞動報酬問題的舉證義務，但是實際上對用人單位并無多大的約束。這是因為：

其一，按照該規定，只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的“決定”發生爭議時，用人單位才承擔舉證責任，但用人單位在作出上述決定時并不出具書面文書，勞動者顯然不能證明用人單位作出過類似決定。

其二，按照該規定，只有用人單位作出減少勞動報酬決定時才承擔舉證責任。要使該條規定得以執行，勞動者必須首先證明自己勞動報酬減少，再由用人單位舉證減少的根據。但這對勞動者而言，基本上是不可能做到的。

在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件的訴訟時效則比較特殊，之前勞動仲裁的時效為60天，短短的60天較難讓勞動者及時的維護自己的權益，從而使得眾多勞動者因延誤了訴訟時效導致失去勝訴的權利。但從2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》正式實施起，勞動仲裁的訴訟時效則延長為一年。

在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁的時效可以中斷，即因當事人一方向對方當事人主張權利、或向有關部門請求權利救濟、或方當事人同意履行義務的情況可以中斷訴訟時效。勞動仲裁時效中斷的，從中斷之日時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向對方當事人主張權利;

(二)向有關部門請求權利救濟;

(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

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