在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件的訴訟時效則比較特殊，之前勞動仲裁的時效為60天，短短的60天較難讓勞動者及時的維護(hù)自己的權(quán)益，從而使得眾多勞動者因延誤了訴訟時效導(dǎo)致失去勝訴的權(quán)利。但從2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施起，勞動仲裁的訴訟時效則延長為一年。

在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動報酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議時，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對勞動報酬問題的舉證義務(wù)，但是實際上對用人單位并無多大的約束。這是因為：

其一，按照該規(guī)定，只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的“決定”發(fā)生爭議時，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時并不出具書面文書，勞動者顯然不能證明用人單位作出過類似決定。

其二，按照該規(guī)定，只有用人單位作出減少勞動報酬決定時才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行，勞動者必須首先證明自己勞動報酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對勞動者而言，基本上是不可能做到的。

在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件的訴訟時效則比較特殊，之前勞動仲裁的時效為60天，短短的60天較難讓勞動者及時的維護(hù)自己的權(quán)益，從而使得眾多勞動者因延誤了訴訟時效導(dǎo)致失去勝訴的權(quán)利。但從2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施起，勞動仲裁的訴訟時效則延長為一年。

在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁的時效可以中斷，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時效。勞動仲裁時效中斷的，從中斷之日時起，仲裁時效期間重新計算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

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