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寧波
工傷賠償后還能仲裁嗎
工傷賠償后還能仲裁嗎?可以。
工傷賠償，如果發生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁，首先要證明是該企業職工，最好的證據是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業領工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實上形成了勞動關系，你的合法權益就可以得到保障。勞動監察大隊經過調查，有權責令企業與勞動者補簽勞動合同。
如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業交辦的任務過程中受的傷，受傷后應及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯系方法。如你請求賠償，就要保存好相應的發票。包括掛號費、檢查費、醫藥費、住院費、看病的交通費等票據。要求賠償護理費，還需要保存醫生開具的需要護理的證明和診斷證明，如果勞動者認為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領取工傷證。
工傷個人工資證明范文：
茲有同志，性別，身份證號碼：，自年月日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任職務，月工資為人民幣(大寫)元，特此證明。
本證明僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的任何形式的擔保文件。
單位公章
年月日
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