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寧波
根據(jù)我國相關法律規(guī)定,仲裁委員會受理哪些勞動爭議
根據(jù)《企業(yè)條例》及有關規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行發(fā)生的爭議;
(4)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;
(5)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。
延伸補充：
當事人申請勞動仲裁的條件有哪些
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，當事人申請仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會才能受理。
第一，申訴人必須與本案有直接利害關系。如被單位的勞動者。
第二，雙方爭議的事項必須是勞動爭議。其他如經(jīng)濟糾紛、行政爭議等，仲裁委員會都不予受理。
第三，申請仲裁的事項屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。有些雖然是勞動爭議，如一般行政處分等，但不應由仲裁委員會受理。
第四，該勞動爭議案件屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第五，提出申請應當在仲裁時效內。除了不可抗力及有正當理由之外，超過申訴時效的爭議，仲裁委員會將不予受理。
第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關資料。如資料不齊全的，仲裁委員會可在受理后指導其補齊。
從上面內容可知，當事人申請勞動仲裁，不僅要符合勞動仲裁委員會的受案范圍，還得滿足相應地條件。如果你對以上內容還有其他不清楚的地方，歡迎你及時聯(lián)系律霸網(wǎng)的律師，我們將盡快根據(jù)的實際問題提供相應地法律解答。
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