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公司的理由不能成立，即你有權索要加班工資。

首先，公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定違反了法律的強制性規定。《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，“企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。”“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”即國家對企業實行綜合計算工時工作制，不僅有著明確行業限制，而且要求必須嚴格履行審批手續。你在公司從事的電器產品檢驗并不在相關行業之列，也未經過勞動行政部門批準，意味著明顯與之相違。

其次，公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定無效。《勞動合同法》規定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”正因為公司與你關于實行綜合計算工時工作制的約定屬于第（三）項所列情形，決定了你們的情況雖屬雙方自愿約定，但卻對你同樣沒有法律約束力，也不能成為公司拒絕支付加班工資的依據。