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寧波
職工死亡后撫恤金繼承順序是怎么規定的
一、職工死亡后撫恤金繼承順序是怎么規定的?
職工死亡撫恤金不可以繼承處理，喪葬費和死亡撫恤金不屬于我國《民法典》所規定的遺產范圍，不能作為遺產繼承。根據我國目前的有關政策，享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件：
一是必須是死者的直系親屬、配偶;
二是死者生前主要或部分供養的人。
二、職工因工去世可以享受哪些待遇?
《工傷保險條例》
第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，
(二) 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定，
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
如果老公在去世的時候已經沒有什么直系親屬，也未結婚，更沒有需要逝者供養的人，那么其他近親屬理論上是沒有權利要求支付撫恤金的。因為撫恤金的發放對象是特定的，如果已經結婚了的話，那么作為配偶來講，也不要忽略了當事人的父母也能領取撫恤金。
一次性撫恤金是否可以繼承
關于撫恤金的繼承法律規定是什么？
被繼承人的撫恤金怎么分配？
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