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簽訂勞動(dòng)合同公司能向員工收取押金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 618人看過(guò)

一般地，通過(guò)公司面試，順利入職的要盡快簽訂勞動(dòng)合同。但是，有些不正規(guī)的公司，為獲得勞動(dòng)力，跟員工約定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司能不能向員工收取押金，可以先確定公司可以收取押金的情況。

按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，為保護(hù)公司貴重商品，收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足以下要件的，即可以收取押金：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要;

2、員工本人自愿交付押金;

3、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。

除此之外，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按規(guī)定，法律上不允許公司收取押金。

具體而言，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要受到以下的限制：

1、公司不得扣押?jiǎn)T工的身份證和其他證件;

2、公司不得要求員工提供擔(dān)保或以其他名義向員工財(cái)物。

因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司是被禁止向員工收取押金的。

并且，公司若是違反規(guī)定，向員工收取押金的話將要受到以下的處罰：

1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還押金給員工;

2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

3、給員工造成損害的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司向員工收取押金，如果涉及的員工較多，押金數(shù)額較大，經(jīng)協(xié)商后公司又不肯退還的，那么建議可以積極去勞動(dòng)行政部門投訴或是舉報(bào)。若是因?yàn)槭杖⊙航鹪馐茌^大損失的，可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入維權(quán)。

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