在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁的舉證規則是怎樣的？
一、勞動仲裁的舉證規則是怎樣的？
舉證責任是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。
1、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
3、在法律沒有具體規定，無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭或者法院應根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
4、當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
二、勞動仲裁裁決有什么效力？
(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
(二)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。
(三)勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執行，人民法院應當受理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚法院調解書不見了怎么辦
2020-11-22探望權中止事由是什么
2021-03-07以限制離婚自由為條件的協議有沒有效
2021-02-25涉外合同如何確定應訴管轄
2020-12-18交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18村委會有權“出租”集體林地嗎
2020-12-30找中介買房注意哪些事項
2020-11-10勞動鑒定的一般程序
2021-02-24勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
2021-03-02工傷請假最長多久
2020-11-28員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11大學生實習期的基本權益有哪些
2021-03-02什么是建筑工程保險
2021-01-16旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17保險法關于理賠的規定有哪些
2021-01-10保險公司拒絕理賠的情形有哪些
2021-01-25機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22保險公司是否應該賠償車輛停運損失
2020-12-02