一、勞動(dòng)合同戶籍處涂改一處會(huì)怎樣?

合同是雙方當(dāng)事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的約定，合同需要雙方的意思表示一致，并且需要雙方當(dāng)事人簽字，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。那么，涂改后的合同的認(rèn)定是：

1、合同法第77條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。

4、合同涂改內(nèi)容如果是真實(shí)的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對(duì)合同的內(nèi)容要有明確的合意，合同被更改，需得到向?qū)Ψ降恼J(rèn)可，也就是簽章。因此，涂改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)工作的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致后簽訂的，雙方必須嚴(yán)格履行各自的責(zé)任，如果一方私自涂改合同內(nèi)容的，則顯然是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容的，所以在對(duì)相關(guān)條款更改時(shí)，必須由雙方協(xié)商一致后得出處理意見。

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