一、員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中的其他約定事項(xiàng)怎么寫?

員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中的其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容可以寫：其他事項(xiàng)填寫需要根據(jù)實(shí)際情況來，如果除了了勞動(dòng)合同條款規(guī)定的內(nèi)容外還有其他約定的可以在該項(xiàng)內(nèi)容寫明，比如用人單位和勞動(dòng)者約定每月補(bǔ)貼住房費(fèi)，但合同條款沒有該內(nèi)容，就可以寫在這里，如果沒有其他約定的事項(xiàng)，該項(xiàng)內(nèi)容可以填寫“無”或者用橫線劃掉。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

員工與單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要對于各項(xiàng)問題達(dá)成一致，這其中就包含一項(xiàng)其他內(nèi)容，該項(xiàng)內(nèi)容可以將勞動(dòng)合同正文中沒有表示的內(nèi)容寫出來的就可以在其他內(nèi)容中進(jìn)行規(guī)定。如果并且沒有需要進(jìn)行約定的可以略過。但是如果有漏掉需要補(bǔ)充的內(nèi)容最好是簽訂在補(bǔ)充協(xié)議中為好。

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