一、員工與單位簽訂的勞動合同中的其他約定事項怎么寫?

員工與單位簽訂的勞動合同中的其他約定事項的內(nèi)容可以寫：其他事項填寫需要根據(jù)實際情況來，如果除了了勞動合同條款規(guī)定的內(nèi)容外還有其他約定的可以在該項內(nèi)容寫明，比如用人單位和勞動者約定每月補貼住房費，但合同條款沒有該內(nèi)容，就可以寫在這里，如果沒有其他約定的事項，該項內(nèi)容可以填寫“無”或者用橫線劃掉。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

員工與單位簽訂勞動合同的時候需要對于各項問題達成一致，這其中就包含一項其他內(nèi)容，該項內(nèi)容可以將勞動合同正文中沒有表示的內(nèi)容寫出來的就可以在其他內(nèi)容中進行規(guī)定。如果并且沒有需要進行約定的可以略過。但是如果有漏掉需要補充的內(nèi)容最好是簽訂在補充協(xié)議中為好。

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