在勞動(dòng)合同不到期辭職怎么辦，如果合同沒(méi)到期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，如果勞動(dòng)者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償單位損失。

一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以辭職。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果協(xié)商好了，就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書(shū)面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)。

乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個(gè)月的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月乙方應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)”，這一約定違反勞動(dòng)法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動(dòng)者離職。

關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動(dòng)合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個(gè)月的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月乙方應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)”，這一約定違反勞動(dòng)法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動(dòng)者離職。

綜上所述，在勞動(dòng)合同不到期辭職怎么辦，職工如果合同不到期辭職，依據(jù)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限，按照一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算賠償費(fèi)，如果辭職對(duì)單位沒(méi)有什么影響，就不用賠償了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出辭職申請(qǐng)。

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