有些初入職場(chǎng)的員工,沒(méi)有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于初入社會(huì)工作的他們來(lái)說(shuō),很多職場(chǎng)不好的一面,他們總會(huì)有所遇到,而且一些職場(chǎng)的生存法則,也是必須要掌握的。那么對(duì)于一些不懂職場(chǎng)基本規(guī)則的人來(lái)說(shuō),沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資該怎么辦。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資該怎么辦呢?
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后不給工資
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后不給工資
首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn)認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括:首先,雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;其次,雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放,這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒(méi)有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。
3、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同未必雙倍工資
具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求,不予支持。在案件審理中,應(yīng)綜合整體情況,將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋?zhuān)粲萌藛挝痪哂袝?shū)面訂約行為外觀,不具有不訂立合同的內(nèi)心意思,且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的,可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。
可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則,勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,又要求與新的用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而未簽訂的,不能主張二倍工資。
人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下,人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,后主張一倍工資罰則的,人民法院不予支持。
從法律上來(lái)講,勞動(dòng)者可能會(huì)損失一些利益,但國(guó)家為了幫助有著困難問(wèn)題的勞動(dòng)者,相應(yīng)的設(shè)有勞動(dòng)保障部門(mén)。如果對(duì)于自己的工作有著一些問(wèn)題,是可以向他們進(jìn)行咨詢(xún)和申訴的。
沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償?
工作一年沒(méi)簽合同被辭退怎么辦
沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償
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