勞動保險費是什么，勞動保險費是有企事業單位支付給離退休人員一定的費用的一種保險費。勞動保險費一半是屬于企業管理費的一種。大多數的企業一般都是會支付給企業職工勞動保險費的。下面就讓小編來為大家普及一下勞動保險費是什么。

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬于企業的管理費用。勞動保險費的核算范圍，企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費，。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫藥費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等。

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬于企業的管理費用。

一、核算范圍

勞動保險費的核算范圍，企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫藥費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等。

二、個別核算對象

喪葬補助費、撫恤費

會計方面，關于某些會計科目的核算范圍，在原行業會計制度中有規定了一些具體明細科目的核算內容，執行企業會計制度后，沒說明要改變其核算內容的科目，我們理解應仍執行原先的標準。舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的，執行新制度后，沒規定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。另外，財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

一次性補償金

會計方面，根據新《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，

應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償。同時，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

勞動保險費是什么，勞動保險費的核算對象以及核算范圍的內容在上文中都有為大家介紹了。一般說來，企業職工的撫恤金、喪葬費的一部分等等內容都算在勞動保險費里面。對于企業職工的補償金也分為一次性補償和按月或按年進行多次補償。

醫療保險跨省轉移的相關規定是什么?

養老保險一年交多少錢？

《社會保險費征繳暫行條例》政策問答