在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們往往在一個(gè)工作呆久了，或者干久了。發(fā)現(xiàn)自己在單位沒(méi)有上升空間或者和單位的人際關(guān)系不好的種種原因，在勞動(dòng)合同期滿后結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。那勞動(dòng)合同到期還需要寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)嗎，對(duì)于這種情況我們?cè)撊绾翁幚砟?。下面先編就為你做詳?xì)的解答。

勞動(dòng)合同到期就終止了，無(wú)需勞動(dòng)者提前寫(xiě)離職申請(qǐng)。

勞動(dòng)合同法第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：　

1.一種是單位不愿意續(xù)簽;

2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：

1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動(dòng)合同到期后不想在單位繼續(xù)工作就不用簽署了，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。但我們可以看出在勞動(dòng)者便利離職手續(xù)將自己的社保，公積金進(jìn)行遷移的時(shí)候卻有兩種方式，希望這里大家要根據(jù)自己情況來(lái)辦理了。

公司法人要簽勞動(dòng)合同嗎？公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

三年勞動(dòng)合同試用期多久？