像國(guó)慶、中秋和春節(jié)，都是國(guó)家法定節(jié)假日，廠礦安排工人加班干活的，要支付加班費(fèi)。如果是國(guó)慶加班，則加班費(fèi)不得低于日工資的三倍。一般來(lái)說(shuō)，廠礦會(huì)在發(fā)月工資的時(shí)候一同支付加班費(fèi)。那么，少給加班費(fèi)可否主張解除勞動(dòng)合同?下面我們一起跟隨小編做個(gè)具體了解。

一、少給加班費(fèi)可否主張解除勞動(dòng)合同?

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依《勞動(dòng)法》第32條及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案不存在拒不支付加班費(fèi)的情形，只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故不適用該司法解釋。

再者，《勞動(dòng)合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開(kāi)，說(shuō)明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算？

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

通過(guò)這篇文章，小編給大家分析了少給加班費(fèi)可否主張解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題。加班費(fèi)屬于工人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，如果沒(méi)有足額拿到，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的，工人可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向廠礦方面主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班費(fèi)的計(jì)算比較簡(jiǎn)單，有三個(gè)檔次，最高的是三倍工資補(bǔ)償。

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