在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不能解除勞動合同的情形包括哪些
【為您推薦】科爾沁區律師 ? 沙縣律師 ? 都江堰市律師 ? 敘永縣律師 ? 鎮海區律師 ? 長寧縣律師 ? 貴池區律師 ??
《勞動合同法》規定了勞動者與用人單位解除勞動合同的具體情形，就用人單位來說，包括用人單位能解除勞動合同的情形，以及單位不能解除勞動合同的情形，勞動者應該了解相關的規定，并知道解除勞動合同應注意什么，以保護自己的權益。
一、單位不能解除勞動合同的情形包括哪些
根據我國《勞動法》第二十九條的規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動合同應注意什么
《勞動合同法》第4章共計15條專門規定了勞動合同的解除，對解除合同的各種情形進行了分類規定，并對解除合同的后果也做詳細規定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續簽合同外，勞動者是有權獲得解除合同經濟補償金的權利的。
在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權拒絕支付經濟補償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。
法律規定了單位不能解除勞動合同的情形，如果單位解除的話，勞動者可以要求單位支付經濟補償。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。勞動者在解除勞動合同時一定要注意用人單位該履行的事項，同時要辦好工作交接。以上就是對單位不能解除勞動合同的情形介紹，要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
天津市各勞動仲裁機構聯系方式
2020-11-30客運合同糾紛中能否主張精神撫慰金
2020-11-11有限責任公司設立流程有哪些
2021-01-28什么是股權眾籌
2020-12-20土地違法執法監管得到長效保障機制
2021-03-16先干活后簽合同違法嗎
2021-02-16合伙財產的出質限制有哪些
2021-01-27工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10無效的勞動合同還需要解除嗎
2020-12-12在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26航班延誤賠償多少錢
2020-12-15最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03違反交通安全法拒賠合理嗎
2020-12-30公眾責任險稅前扣除
2021-01-07出口買方信貸保險
2021-02-09危房判定標準是什么,危房改造有拆遷補償嗎
2020-11-18購買拆遷安置房時沒房產證怎么辦
2021-02-06被拆遷人通過什么途徑表達利益訴求
2021-01-21