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企業雇傭員工,可以隨便找理由克扣工資,辭退員工,而員工因為受雇于人,站在弱勢地位,無法與企業平等合作。勞動法等相關法律為了保障員工合法權益,規定了企業不得無理由克扣工資和克扣工資的懲罰,以及合法扣減職工工資的原因,并明確扣減的額度限制。下面由律霸小編為大家介紹勞動合同法克扣工資相關內容。
一、克扣工資相關法律
企業克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
勞動法第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
二、合法扣減工資的四種情況
根據《勞動合同法》,用人單位扣減工資有統一規定,四種情況下,用人單位可以合法扣減職工工資,并明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,并非身體問題等所致,單位可扣減其工資??酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假,按照病假工資發放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。
相關人士表示:首先,用人單位必須向職工公示工資制度;其次,制定福利和懲罰等規章制度,必須與職工進行民主協商;同時,對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度,職工有權提出糾正。
上述是律霸小編整理的勞動合同法克扣工資。如果員工按照企業要求完成工作,沒有上述四種合法扣減工資的情況,那么企業就應該依法給員工發放完整工資。如果企業以非法理由克扣工資,建議先與企業溝通,如果對方不理會,員工可向勞動糾紛調解委員會申請調解,如果對方仍不愿意,可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁,最后是提起訴訟。因為想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序。其他具體情況,歡迎咨詢律霸的律師。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業于湖南師范大學?,F在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護當事人的合法權益,使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作,深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學,仗人間義。 聯系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:13549576738@qq.com ?
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