《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者和用人單位維護(hù)各自合法利益的法律依據(jù)，在日常生活中，關(guān)于勞動(dòng)合同法的案例很多，涉及到各個(gè)方面。那么違背《勞動(dòng)合同法》有哪些具體案例？下面律霸小編結(jié)合一篇案件和相關(guān)分析和大家說一說。

試用期期限，違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的相關(guān)案例：

一、案例

2015年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2015年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？

二、分析

公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。

由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的法律條文很多，日常生活中違反其規(guī)定的的案例太多，因篇幅有限，小編僅僅列舉了一篇關(guān)于勞動(dòng)合同法的案例。從上述案例不難發(fā)現(xiàn)，員工即使在試用期間，用人單位也不能隨便辭退員工的。如果用人單位違法規(guī)定，那么其要向員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》是每一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該做的事情，這樣可以減少很多勞動(dòng)糾紛。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邢臺(tái)律師。

勞動(dòng)合同法全文最新內(nèi)容是什么？ ?

勞動(dòng)合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

派遣勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定的