一、解除合同不滿30天通知代通知金給多少?

我國《勞動合同法》有關(guān)合法解除勞動合同的規(guī)定共有六條(即第36條至41條)，只有用人單位依據(jù)第40條規(guī)定解除與勞動者的勞動合同時，才有可能需要向勞動者支付“代通知金”，另外五條解除情形，均未規(guī)定必須支付“代通知金”。

這里所說的“有可能需要支付”，并不等于必須支付。第40條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……”那么，如果用人單位提前一個月書面通知了勞動者，通知期滿后解除勞動合同，是不需要支付“代通知金”的，只有用人單位沒有提前一個月通知勞動者時，才需要支付。

二、職工患病合法解除勞動合同的條件是什么?

1、必須是勞動者患病或者非因工負(fù)傷。這是相對勞動者工傷或視同工傷而言的，也是依據(jù)此情形合法解除勞動合同的前提。

2、必須在醫(yī)療期滿后。醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行治療和休息，用人單位需向勞動者支付病假工資，并且不得解除勞動合同的時限。在我國原勞動和社會保障部于1994年12月1日頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”醫(yī)療期的長短，跟勞動者的工齡相關(guān)。勞動者在醫(yī)療期滿前，用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同。

3、勞動者不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。事實上，大部分的勞動者在經(jīng)過治療后，均能恢復(fù)原來的工作能力，然而，也有一部分勞動者經(jīng)過大病后，雖然治療康復(fù)了，但勞動能力受到了嚴(yán)重影響，已經(jīng)不能完成原來的工作任務(wù)，并且也不能從事用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ羧绱耍萌藛挝粍t可以解除勞動合同。

只有在上述三個要件同時成就時，用人單位才能解除與勞動者的勞動合同，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動合同，需要承擔(dān)不利后果。

綜上所述，屬于預(yù)告解除的情況，公司不滿30天通知到工人，應(yīng)該在辦離職手續(xù)的時候多支付一個月工資作為代通知的報酬。工人因病需要治療解除合同的，必須是失去勞動能力，不能勝任或者從事另行安排的崗位，這種情況下公司解除和工人的勞動關(guān)系，屬于合法解除。

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