一、解除合同不滿30天通知代通知金給多少?
我國《勞動合同法》有關(guān)合法解除勞動合同的規(guī)定共有六條(即第36條至41條),只有用人單位依據(jù)第40條規(guī)定解除與勞動者的勞動合同時,才有可能需要向勞動者支付“代通知金”,另外五條解除情形,均未規(guī)定必須支付“代通知金”。
這里所說的“有可能需要支付”,并不等于必須支付。第40條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同……”那么,如果用人單位提前一個月書面通知了勞動者,通知期滿后解除勞動合同,是不需要支付“代通知金”的,只有用人單位沒有提前一個月通知勞動者時,才需要支付。
二、職工患病合法解除勞動合同的條件是什么?
1、必須是勞動者患病或者非因工負(fù)傷。這是相對勞動者工傷或視同工傷而言的,也是依據(jù)此情形合法解除勞動合同的前提。
2、必須在醫(yī)療期滿后。醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進行治療和休息,用人單位需向勞動者支付病假工資,并且不得解除勞動合同的時限。在我國原勞動和社會保障部于1994年12月1日頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”醫(yī)療期的長短,跟勞動者的工齡相關(guān)。勞動者在醫(yī)療期滿前,用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同。
3、勞動者不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作。事實上,大部分的勞動者在經(jīng)過治療后,均能恢復(fù)原來的工作能力,然而,也有一部分勞動者經(jīng)過大病后,雖然治療康復(fù)了,但勞動能力受到了嚴(yán)重影響,已經(jīng)不能完成原來的工作任務(wù),并且也不能從事用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌H羧绱耍萌藛挝粍t可以解除勞動合同。
只有在上述三個要件同時成就時,用人單位才能解除與勞動者的勞動合同,否則則可能構(gòu)成違法解除勞動合同,需要承擔(dān)不利后果。
綜上所述,屬于預(yù)告解除的情況,公司不滿30天通知到工人,應(yīng)該在辦離職手續(xù)的時候多支付一個月工資作為代通知的報酬。工人因病需要治療解除合同的,必須是失去勞動能力,不能勝任或者從事另行安排的崗位,這種情況下公司解除和工人的勞動關(guān)系,屬于合法解除。
代通知金需要包括社保嗎?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
資金擔(dān)保書范文
2021-01-20財產(chǎn)公證可否進行財產(chǎn)分配
2020-12-10傷殘等級重新鑒定司法流程
2021-01-31直行道左轉(zhuǎn)怎么處罰
2020-12-25三級甲等醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-17贈與合同受贈人后期簽字可以嗎
2021-02-08退婚彩禮應(yīng)該怎么處理
2020-11-23提了管轄異議可以撤訴嗎
2020-12-10工傷有工資嗎,工傷工資怎么規(guī)定的
2020-11-28試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請賠償嗎
2021-02-16找二手房中介怎么安全交易
2021-03-24室內(nèi)設(shè)計和施工哪個更好
2021-02-25開發(fā)商一房二賣怎么處理
2020-11-20村長利用村民名義騙取扶貧貸款構(gòu)成何種犯罪
2021-02-11哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05勞動合同終止需要滿足哪些條件
2020-12-23單位終止合同提前多久
2020-12-10未轉(zhuǎn)移所有權(quán)的機動車發(fā)生事故由誰賠償
2021-03-15保險繳費能暫停嗎
2021-03-09離婚后家庭財產(chǎn)險是否可以分割
2021-01-16