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寧波
正式入職日期是否包括試用期？
員工經過各種競爭在應聘者中用自己的才能贏得了最后的職位并且經過合同的簽訂之后就可以正式入職了，但是有的員工因為在合同中看到了關于日期的約定后發現自己實際還處于試用期，其實正式入職是在試用期結束之后才開始計算的。下面來看看具體的內容。
一、正式入職日期是否包括試用期？
“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關系。“正式入職前”是指尚未結束試用期之前的那段時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
綜上所述，能夠在試用期的時間段內成功取得單位的認可并且順利開始成為正式員工也就意味著所有的勞動關系的待遇也就從此時開始計算日期了，這也關系到自己退休的實際年限以及社保的購買時間是否會因為正式入職而受到不利影響。
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