在用工市場，一些小企業(yè)違規(guī)操作，與員工不簽署合同的情況普遍存在，這是對員工權(quán)益的一種傷害。為此，員工可以向仲裁委員會提出確認(rèn)勞動關(guān)系申請，能夠證實事實勞動關(guān)系的證據(jù)包括考勤表、工資單和其它員工的證言等。那么確認(rèn)勞動關(guān)系證人證言需要滿足哪些條件？下面小編結(jié)合有關(guān)法律知識做個分析概況。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系證人證言需要滿足哪些條件？

如果只用其他勞動者的證人證言，要想達(dá)到能夠證明勞動關(guān)系的目的，必須同時滿足以下條件：

1、其他勞動者本人愿意提供證人證言，并出具了書面證人證言；

2、其他勞動者能夠證明其本人與用人單位是勞動合同關(guān)系（需提供具體證據(jù)如：其他勞動者的勞動合同、其他勞動者的社保清單）；

3、其他勞動者本人愿意到法庭出庭作證。

滿足以上三個基本條件，其他勞動者提供的證人證言基本上可以作為法庭認(rèn)定存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)采納。

二、哪些證據(jù)材料可以證實勞動關(guān)系？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、在確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁中用人單位的舉證責(zé)任是什么？

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

綜上所述，員工提出確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時，需要收集相關(guān)證據(jù)資料，其中就包括證人證言。確認(rèn)勞動關(guān)系證人證言有效的話要滿足一些條件，包括其它員工主動到場作證，并出具書面證明材料、其它員工可以證實申請人和企業(yè)之間的勞動合同關(guān)系。除了這個，員工還應(yīng)該收集工資單、考勤表等材料，總之，證據(jù)材料越多越好。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？