新員工到一個(gè)新的企業(yè)入職參加工作，入職不到十五天就離職或者其他原因造成的不發(fā)工資的情形也是存在的，但是新員工入職15天沒(méi)工資到底合不合理，很多人都存在疑問(wèn)，認(rèn)為時(shí)間短，不發(fā)工資可能是合理的，但是事實(shí)上，勞動(dòng)法對(duì)此是如何規(guī)定的呢，是否應(yīng)該發(fā)工資呢，感興趣的，可以一起到本文進(jìn)行詳細(xì)的了解。

一、新員工入職15天沒(méi)工資

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，不得扣押工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、新員工入職試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》 最低工資規(guī)定 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

如果是漏發(fā)應(yīng)該會(huì)補(bǔ)發(fā)的，如果是故意不發(fā)的，就可以能是違反了勞動(dòng)法，大家可以進(jìn)行投訴和舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然，大家還是要和所在單位積極的協(xié)調(diào)，實(shí)在不行再通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

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