在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
承包出租車是勞動關系？
在當代社會，雖然隨著經濟的發展，人們生活水平提高了，也有經濟能力買車輛了，但是，出租車依然是是人們出行代步的重要交通工具，在現實生活中，很多人進行出租車的承包工作，以此謀生。那么，承包出租車是勞動關系嗎？接下來小編將為大家詳細的介紹一下承包出租車是不是勞動關系以及相關的一些知識。
一、承包出租車是勞動關系嗎？
按照我國勞動法的規定，勞資雙方建立勞動關系時應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確權利義務的協議。勞動合同內容必須具有工作時間、工作內容及包括工資、保險、福利等項目的勞動待遇。
因此，勞動關系的形成是以勞動為前提，內容是勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。如果具備上述條件，就是勞動關系。
二、如何區分勞動關系和勞務關系
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
區分:
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
在簽訂合同時，如果約定了具體工作時間、工作內容、勞動報酬及相應的保險、福利等勞動待遇，或者約定向出租汽車公司提供勞動力和出租車公司使用了勞動力，就能夠證明雙方形成了勞動力的支配與被支配的關系，也就能夠認定是勞動關系。具體的可以找律師進行咨詢。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同違約金約定多少有效
2020-12-17使用偽造離婚證違法嗎
2020-12-04公司不給實習生工資怎么辦
2021-03-15最高人民法院關于離婚后財產糾紛案件收費標準的請示的復函
2020-12-20交通事故認定書怎么確定
2021-01-15交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03依法成立的合同自多久生效
2021-01-14撤銷權的訴訟時效
2021-03-22建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20勞動爭議有些類型
2020-12-31工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23家庭財產保險索賠的注意事項
2021-03-02家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03保險合同的概念和特點
2021-01-25人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（三）
2021-03-08原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17保險公司夸大保險保障范圍如何處理
2021-03-01