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根據(jù)我國國家的法律規(guī)定，每一位勞動者的勞動時間是平均每天不超八個小時，每周的工作時間不超過四十個小時的規(guī)定。在國家規(guī)定的這個時間內工作就是正常的法定的工作時間。也就是我們所說的義務勞動時間，超出這個時間就是額外的勞動時間，這個額外時間就是加班，也會得到相應的加班工資。那么全日制勞動關系的特點是什么呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答！

一、全日制勞動關系的特點

（一）工作時間不同。

標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。

（二）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

（三）非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。

按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

（四）非全日制用工一般只繳納工傷保險。

按目前有關法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

（五）非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。

按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

二、全日制勞動者工作時間和休假

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經人力社保行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經人力社保行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

對于全日制的勞動者，他們的工作時間超過了自己的義務工作時間，他們的工資也就自然會增加，得到用人單位的加班工資。但是全日制勞動關系不能隨時終止，而非全日制勞動者的勞動關系是可以隨時終止的。全日制勞動者用人單位必須按時支付工資給他們。

法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系