律師回答說：

新《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的以外，有五種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。除非公司以不低于原工資水平的工資水平續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同；第二，勞動(dòng)者未依法提供勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)職工同意的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第四，員工患病不能工作，或者經(jīng)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并給予補(bǔ)償；第五，在破產(chǎn)、破產(chǎn)重整、吊銷許可證等情況下。，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭職的相關(guān)知識(shí)：

辭職是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機(jī)關(guān)工作人員從所選職務(wù)上向國家權(quán)力機(jī)關(guān)辭職的行為。地方組織法第27條規(guī)定，縣級以上地方各級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會(huì)提出辭職，決定是否接受其辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出辭職，由常務(wù)委員會(huì)決定是否接受辭職。常務(wù)委員會(huì)決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長辭職，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和鄉(xiāng)人民代表大會(huì)主席、副主席批準(zhǔn)，民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、市長、副市長可以向本級人民代表大會(huì)提出辭職，由誰決定是否接受其辭職

辭職是指勞動(dòng)者提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果雙方?jīng)]有約定超過30天的提前通知期，雇員與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同應(yīng)在雇員通知后30天終止