一,。用人單位未按規定支付經濟補償金的，是否需要額外支付經濟補償金答：《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發[1994]481號）第10條規定解除勞動合同后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還必須按經濟補償金額的50%支付額外經濟補償。《勞動合同法》不再沿用以前的規定，而是對用人單位未按規定支付經濟補償金作出了新的規定，即用人單位逾期未支付經濟補償金的，勞動行政部門應當責令用人單位按照應支付金額的50%以上1%以下的標準向勞動者支付額外補償。根據新法律的規定，工人不能通過勞動仲裁或訴訟程序要求賠償，但必須通過勞動監督程序要求其權利。用人單位非法解除或者終止勞動合同是否需要支付經濟補償答：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。依照本法第八十七條的規定給予補償，是按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。請注意，這是補償，而不是經濟補償。如果雇主拒絕支付，工人不能要求超過50%且低于100%的額外賠償。

案例，小王于2000年7月1日加入一家公司，每年都簽訂勞動合同。2007年7月1日，公司與小王簽訂了為期一年的勞動合同。2008年6月30日，勞動合同到期，公司決定不續簽勞動合同

（1）6月30日合同終止時，公司如何支付經濟補償金，2008年

答：定期勞動合同終止支付經濟補償金是《勞動合同法》的最新規定。根據法律不溯及既往的原則，本規定不適用于2008年1月1日之前的工作年。根據前述規定，發包人不得因合同終止支付經濟補償。因此，對于小王2007年7月1日至2007年12月31日的工作年限，雇主將不支付經濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日到期，使用期限正好是六個月。因此，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照一個月的工資標準支付經濟補償金。薪酬基數根據王某2007年7月1日至2008年6月30日12個月的平均月薪計算

（2）如果公司于2008年5月30日強行終止勞動合同，如何支付經濟補償金

答：如果公司終止勞動合同，根據新法律和舊法律支付經濟補償。但是，對于非法終止合同的，勞動合同條例規定，如果雇員要求繼續履行勞動合同，雇主應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。因此，在這種情況下，如果小王不要求繼續履行勞動合同，公司應按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）×月工資支付8個月的勞動合同終止經濟補償金（2007年平均月薪），支付的薪酬為月薪×0.5個月×兩次