根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情況（I）如果工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人在下列情況下被迫終止勞動(dòng)合同：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；例如，強(qiáng)迫員工“休假”或“停工”可被視為未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；如果在工資支付日期后未支付工資，則加班工資應(yīng)減去

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；例如，規(guī)章制度規(guī)定不得支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；主要是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方當(dāng)事人違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形注：勞動(dòng)者因用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝皇紫忍岢鼋獬齽趧?dòng)合同的議案。如果工人自愿要求終止勞動(dòng)合同，即工人自愿要求辭職。在這種情況下，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）非過失解雇的，在下列情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁員：

1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

4。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及在家庭中無其他職業(yè)需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人。如果在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘下崗人員