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我國法律允許員工辭職，并且此時的要求也不是很嚴(yán)格。但此時辭職的員工需要辦理相應(yīng)的手續(xù)，完成了工作交接才行。那到底員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。

二、員工被迫辭職企業(yè)補償嗎

經(jīng)濟(jì)補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經(jīng)濟(jì)補償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等;在上述情形發(fā)生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告后雙方勞動關(guān)系即告解除，此時用人單位應(yīng)按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。

關(guān)于“員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)”的問題，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為你提供一些幫助。如果員工辭職是因為單位有違法行為或者受單位脅迫的話，那么此時可以要求單位作出相應(yīng)的賠償，承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

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