在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法辭退員工補償標準是什么？
在我國勞動法里面有明確的規定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工，如果對員工進行辭退或者解除勞動關系的話是需要對其進行補償的，那么在我國勞動法辭退員工補償標準是什么呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的
以上就是由律霸的編輯為您帶來的關于勞動法辭退元補償標準的相關內容，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問或者說需要律師的援助，歡迎在我們律霸網站找尋專業的律師幫助您。
：
辭退員工補償標準是什么
解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
《勞動合同法》中的經濟補償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請回避申請書怎么寫
2020-12-14中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21企業單方面解約應如何賠償
2020-11-23精神病人能繼承遺產嗎
2020-11-26保險公司償付能力包括哪些
2021-02-02保險受益人要注意些什么
2021-03-22單位要給滿50歲的女職員買養老保險嗎
2021-02-17無需補繳土地出讓價款的情形有哪些
2020-11-24建高鐵拆遷房屋,補償不合理,該如何維權
2021-02-21拆遷安置房屋一般分為哪幾種
2020-12-01拆遷安置房是否可以購買
2020-11-30在征地拆遷過程中,“住改非“這一類房屋如何認定
2020-12-19舊城改造規劃：與歷史為善，與公益結盟
2021-01-192020年安置房拆遷具體有哪些新規定
2021-03-23土地征收中與拆遷方談判的技巧有哪些
2020-12-01懷疑拆遷款被貪污,被拆遷人應當向哪兒舉報
2021-03-04修建機場拆遷房屋怎么補償
2020-12-13河北省機場拆遷的補償標準
2020-11-18民辦養老院拆遷可享受哪些政策
2021-02-19