一、工資年后發(fā)違反法律規(guī)定了嗎?

1、工資年后發(fā)并沒有違反法律規(guī)定，正常上班的職員，都是需要在下一個月才會得到上一個月的工資的，故此除非是那些在年前就已經(jīng)在單位離職了，那么需要在離職時發(fā)放。或者是職員與單位約定需要年前發(fā)的，也需要按照約定發(fā)放工資。

2、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

(1)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司不按時發(fā)工資是違反勞動法嗎?

公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

《勞動法》第九十一條? 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十八條? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

職員的薪資是需要在下一個月才能得到的，故此除非職員與單位約定需要年前發(fā)放工資，偵查情形下都是需要在年后才能得到上一年度最后一個月的薪資的。那些在年前就已經(jīng)在單位離職的職員，需要在辦理離職手續(xù)的同時，給職員發(fā)放工資。

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