在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資年后發違反法律規定了嗎？
一、工資年后發違反法律規定了嗎?
1、工資年后發并沒有違反法律規定，正常上班的職員，都是需要在下一個月才會得到上一個月的工資的，故此除非是那些在年前就已經在單位離職了，那么需要在離職時發放。或者是職員與單位約定需要年前發的，也需要按照約定發放工資。
2、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
(1)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
(2)可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
二、公司不按時發工資是違反勞動法嗎?
公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條? 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第三十八條? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
職員的薪資是需要在下一個月才能得到的，故此除非職員與單位約定需要年前發放工資，偵查情形下都是需要在年后才能得到上一年度最后一個月的薪資的。那些在年前就已經在單位離職的職員，需要在辦理離職手續的同時，給職員發放工資。
農民工工資拖欠主要原因
最低工資包括哪些內容
最新教師績效工資計算方式
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系人身損害賠償規定是怎樣的
2021-01-18地役權與相鄰關系有什么區別
2020-11-11小區相鄰侵權賠償款如何分配
2021-03-01土地承包沒有交錢合同糾紛有效嗎
2020-12-03雇員在從事雇傭工作中與雇員之間存在合伙關系嗎
2021-01-24何為“自書遺囑”
2021-02-17房產證是夫妻名字抵押貸款需要兩人簽字嗎
2021-01-13房產出租了，房子還能買賣或抵押嗎？
2021-02-22合同無效錢要退還嗎
2021-03-17競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18海上運輸保險概述
2021-02-04申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29人身保險合同糾紛如何確定管轄
2021-01-21購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20保險合同期限屆滿或履行完畢是指什么
2021-03-24保險人的違約責任問題有哪些
2020-12-10