生活中用人單位安排加班是常態(tài)，而安排加班卻不給加班費的單位也有不少，在員工向單位主張加班費時，一些單位則會安排補休來代替支付加班費。從法律的角度來看，單位拿補休代替加班費合法嗎?接下來，律霸小編就來為你詳細解答這個問題。

一、單位拿補休代替加班費合法嗎?

判斷用人單位安排補休是否合法，需先了解勞動法關(guān)于補休的適用條件。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

從勞動法的規(guī)定可以得出結(jié)論，補休僅適用于休息日加班，平時八小時外以及法定節(jié)假日加班加點的，應(yīng)當支付加班工資，不能以補休代替。

依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先以同等時間安排其補休，不能補休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。因此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可安排補休而不予支付加班費，勞動者不能拒絕補休而強行要求用人單位支付加班費。

用人單位可在規(guī)章制度中對補休的時間做出規(guī)定，但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付周期通常以月計算，因此，補休應(yīng)該在一個工資支付周期內(nèi)安排，這樣可保障勞動者及時獲得休息的權(quán)利。超過一個工資支付周期仍未安排補休的，應(yīng)當支付加班工資。

二、公司不給加班費時怎么辦?

公司不給加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

則合法，如果是節(jié)假日的加班，則不合法。實踐中，很多用人在安排員工加班后很少會向員工按規(guī)定支付加班費。如果您有遇到這樣的情況，您可以向單位主張加班費，如果單位無理拒絕，您可以通過法律的途徑來追討您應(yīng)得的加班。不過，此時您需要提供證明加班事實等方面的證據(jù)資料。

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