一、什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、需要哪些材料？

1，勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/8.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;申請人身份證明及復(fù)印件;有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;被申請人工商注冊信息資料;申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

2，第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3，第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希罕簧暾埲松矸葑C明復(fù)印件;申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;《法定代表人身份證明書》;有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;《提交證明材料清單》(一式兩份)。

三、有哪些基本程序？

爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書;仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述;調(diào)解;調(diào)解不成，裁決。