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寧波
建筑工工傷認定有哪些規定？
工傷認定有什么規定
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件： (一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。
(二)職工必須有受到人身損害事實。
(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
我國法律對工傷認定作出了如下規定：
用人單位發生傷亡事故，應在48小時內報告縣勞動保障行政部門，并應在事故傷害30日內，向縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位遇有特殊情況，報經勞動保障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。
用人單位未在規定時效內提出工傷認定申請或者拒絕提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在事故發生一年內直接向縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷的標準是什么
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，都視同工傷。
綜上所述，根據我國相關法律的規定，建筑工工傷中，受害者必須是該用人單位的員工，必須是由損害事實的發生。隨著我國經濟的不斷發展，房屋成為必需品，用人單位不斷招募建筑工人，卻也為自己增加了一份風險，用人單位應該為建筑工人做好防護措施。
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
農民工工傷認定程序怎么走
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