近年來，工傷事件經(jīng)常發(fā)生，而我國法律也對工傷賠償等問題作出了明確的規(guī)定，但工傷賠償?shù)那疤崾窃搨Υ_實屬于工傷才行。那么，在法律上，雇員受傷就是工傷嗎?此外，一般情況下，工傷認定何時申請呢?下面將為您做一個較為具體的講述。

一、雇員受傷就是工傷嗎

1、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動法和民法規(guī)范加以調(diào)整。

如果用工者是私營企業(yè)、三資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織時，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動關(guān)系。雇文先是認定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時又認定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔責任，其對一個用工同時認定為雇傭和勞動關(guān)系并進行相應(yīng)處理，有所不妥。

2、工傷認定與仲裁時效無必然的因果關(guān)系。工傷認定是發(fā)生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當事人被確認工傷后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇 。沒有工傷認定，當事人申請勞動仲裁主張工傷待遇會缺乏事實依據(jù)，其影響的是實體權(quán)利。

我國《勞動法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據(jù)該條款，如果當事人未申請工傷認定，但其認為構(gòu)成工傷，為此與用人單位發(fā)生爭議，且在爭議發(fā)生后的60日內(nèi)直接申請勞動仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當事人未在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定為由，認定其申請仲裁超過了期限呢?

3、對逾期申請工傷認定的工傷按一般人身損害賠償處理之說沒有法律依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。從上述規(guī)定也可以看出，工傷的處理和一般人身損害賠償?shù)奶幚矸謩e適用不同的處理機制，工傷不能按一般人身損害賠償處理，反之，一般性人身損害賠償也不能按工傷處理。

二、工傷認定何時申請

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

綜上，是關(guān)于“雇員受傷就是工傷嗎”以及“工傷認定何時申請”的有關(guān)工傷的內(nèi)容，希望對解決您的工傷問題能有一定的幫助。通過上文的介紹，我們可以知道，雇員在勞動過程中受到傷害，必須確認其是否屬于工傷，工傷與和一般性人身損害賠償應(yīng)當按不同的程序適用不同的法律進行處理，二者不能轉(zhuǎn)化，更不能混為一談。當您在進行工傷遇到困難時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您解除困境。

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