勞動者在勞動過程中難免會因為工作原因而受傷，這就屬于工傷了。但工傷是需要認定的，只有認定為工傷才會獲得賠償。但是并非所有的工傷認定都會獲得賠償，如果勞動單位不服工傷認定結(jié)果是可以上訴的，工傷認定單位又上訴了這也是有法律依據(jù)的。本文就為大家羅列工傷認定單位又上訴了的法律依據(jù)。

一、工傷保險條例

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。　　◆單位對工傷認定結(jié)論不服可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。　　◆行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

二、工傷管理條例規(guī)定：

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷認定是人力資源和社會保障部門的行政職能，認定結(jié)果不是用人單位隨便認可或不認可的。用人單位對工傷認定不服的，可申請行政復(fù)議或行政訴訟。

如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。單位不為職工落實工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。

如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時效沒過，而且單位已申請行政復(fù)議或行政訴訟的，則要等待行政復(fù)議或行政訴訟的結(jié)果出來，工傷認定書的效力確定后再找單位落實工傷待遇。

我國法律維護勞動者的權(quán)益，勞動者在受了工傷以后會獲得賠償，只是需要進行認定。但即使認定為工傷，但單位不服工傷認定結(jié)果，工傷認定單位又上訴了這也是可以的。因為法律維護的是社會的公平和工作。法律工作者以事實為依據(jù)，以法律為工具來維護社會的工作。經(jīng)工傷認定單位又上訴了以后單位勝訴的，就不能獲得賠償。

申請工傷認定的時間是多久？

申請工傷認定的程序

自己申請工傷認定應(yīng)準備哪些材料