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寧波
工傷糾紛調解程序是什么？
一、工傷糾紛調解程序
（一）勞動爭議仲裁調解。
1、開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。
2、進行階段。在上述工作準備就緒后，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。
3、結束階段：調解未達成協議，或雖然達成協議，但調解書送達前一方反悔的。
（二）當事人經過民主協商，自愿達成調解協議。
二、工傷一級至四級傷殘應如何賠償
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
調解工傷賠償糾紛
工傷待遇調解書內容如何？
工傷認定可以調解嗎程序是什么？
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