在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法解除勞動合同具體指的是什么
勞動合同法解除勞動合同具體指的是什么
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同的解除在實際的生活中出現的頻率是較高的，只要自己按照有關的法律條例就可以合理的處置，但是在具體問題的處理上需要自己多加留意不同的問題，否則在有關的程序操作上就會有著不小的麻煩，問題的差異性在法律適應性上會有不小的沖突，自己需要了解。
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國最高監察機關是什么
2020-11-26雇傭關系的性質是怎樣的
2021-03-19在建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
2021-01-12如何處理直播隱私問題
2021-02-17投保人的保單可以抵押債務嗎
2021-01-21承兌匯票到期未付款是否可以追索
2020-12-29探望權中止事由是什么
2021-03-07員工打架能直接開除嗎
2021-03-14和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27雇主怎么在勞動合同上免責
2021-01-16勞動合同逾期要如何處理
2020-12-23飛機延誤后起飛前還可以購買航班延誤險嗎
2021-01-15保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-20主合同、保證合同與保證保險合同能否合并審理
2021-02-21房屋保險與家庭財產保險有什么差別
2021-02-23喝醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-28保險代理機構管理規定
2021-01-28事故理賠有“竅門”
2020-11-19