在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。這是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的，但是比較含糊。所以后來(lái)有了明確的解釋和實(shí)務(wù)做法。那么工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷(xiāo)量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。當(dāng)然，如果這個(gè)平均工資非常高，高出當(dāng)?shù)厮谑薪o出的標(biāo)準(zhǔn)的300%，那就是按照最高的300%計(jì)算，超出的部分就不需要給了。如果是低于市內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%，那就按照60%計(jì)算。這也是為了保障員工的基本生活和社會(huì)福利。在此期間的工資收入，也算是正常的工作收入，也是需要納稅的。

如果原先的單位不按照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，而只按照基本工資計(jì)算。發(fā)生這一狀況，是可以直接找當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理這事的。如果處理無(wú)效是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理此事。但是要有相關(guān)的材料。首先必須得確認(rèn)是工傷，這就需要?jiǎng)趧?dòng)局的工傷鑒定了。這是非常重要的一步。之后還有有醫(yī)生的證明或者醫(yī)療報(bào)告，證明醫(yī)療之后需要一定的休養(yǎng)期間，并且這段時(shí)間內(nèi)是不可以正常工作的，而醫(yī)療報(bào)告就寫(xiě)明了傷情和治療效果等等。其次就是工資收入的證明了，一般都是銀行流水賬。這就是最為重要的材料了，當(dāng)然實(shí)際情況可能還需要其他材料，這里就不再一一列舉了。

工傷休息期間有工資嗎？

法律上工傷認(rèn)定前的工資怎么算

員工在工傷期間工資怎么發(fā)放