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寧波
公司員工保證書效力
1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的。
2、公司叫你寫保證書，你如果寫了，是有法律效率的。
3、你在保證書中應當寫明，你是什么時候進公司的，什么時候離職的，公司沒有與你簽訂過勞動合同，每月工資是多少元，在公司工作期間你沒有違反勞動紀律(實事求是寫)，最好用復寫紙一式兩份，并請公司簽收一份，你自己留一份。
4、依照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同，公司應當支付給你雙倍工資的，如果公司不同意支付雙倍工資，你可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。具體請看以下法律規定。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)
同義詞勞動合同法一般指中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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